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宇陽での事業躍進

       当社は2002年からその年の大学卒業生の募集を始めて、既に数百名の大学生が当社へ入社して、当社の社員育成システムも益々完備になる。経営層は優秀な人材の適材使用を目指すため、大学卒業生の育成に力点を置き、募集計画の作成や入社後の配属、訓練を含めて自ら指導する。新入社員が社会人への切り替えをうまく行くため、入社教育や技能訓練などを含めて完備される社員教育システムを構築した。更に新入社員に三つの職業成長方式を絞って、新入社員が自身の特長に基づき、営業、技術、管理などの職位を自ら判断した上に、選択する。当社は、新入社員がいち早く仕事と社内環境になれるように、活発な社内環境を作り、新入社員が着実に成長し、中堅社員になったり、管理職になったりする。先輩のアドバイスを頂いた皆さんがいち早く社内環境に慣れて、一人前に成長することを信じる。 

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