宇阳科技努力构建学习型企业，注重人才的增值和人力资源开发。宇阳科技为员工营造积极的学习氛围和创造良好的学习条件，提倡和鼓励全员学习、终身学习、全程学习和创新学习。公司将培训作为最好的投资和福利，为员工创造深造、提升的机会。

 

管理培训

        管理类培训主要围绕集团发展战略和对各级管理者的职责要求，培养高效管理的素质与技能。其中，中高层管理人员主要培训管理技能、领导力提升、执行力等；后备干部主要培训角色转变、职业技能提升、管理技能培养等。

专业培训

        公司与国内高校联合举办大专班和本科班，培养公司亟需的高技能操作员工。公司经常开设内部讲师培训，户外拓展培训，以及提供各项针对性强的技术培训、产品培训、岗位业务技能培训等，致力培养职业化的工程师与专业技术专家队伍。

入职培训

一、社会招聘类入职培训

集中培训：新员工入司第二天，由综合管理部组织统一的入职培训，内容包括：企业概况、公司文化、工资福利、工艺设备介绍、5S及车间管理规定、安全管理制度等。

部门培训：员工到部门报到后，由新员工所在部门负责岗前培训，内容包括：本部门功能、工作职责、部门环境、部门工作流程、岗位基础知识、操作技能等。

二、校园招聘类入职培训 

文化课

      所有新引进应届大学生都必须接受为期一周的文化课程培训，内容包括：宇阳集团概况与前景、MLCC行业发展前景、商务礼仪、时间管理、积极心态、执行决定成败、8D、安全知识、ERP基础理论、办公软件操作技巧、制造业5S、质量管理体系介绍、品控基础知识、MLCC产品技术工艺介绍、MLCC制造设备介绍、MLCC学术交流会等。

军训与拓展训练

岗中培训：实习期结束后，应届生经考核合格能独立承担岗位工作即进入岗中培训期。各用人部门为新引进应届生设定职业发展通道，制定相应的发展培训计划，使应届生尽快成为骨干。

此外，公司为每一名新员工配备入职引导人，帮助新员工尽快实现角色转换，尽快融入新的工作环境，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识。

 

2010届大学生拓展培训

 

                                                     2010年TS16949体系知识培训